补充养老金:2015年协议的负面影响10

作者:西门淡桧

<p>养老金指导委员会文件显示,1959年的补充养老金减少了14%</p><p>作者:Bertrand Bissuel发布于2016年4月6日上午10:27 - 更新于2016年4月6日上午11:17播放时间3分钟</p><p>为订户保留的条款如果游戏规则保持不变,补充养老金将受到重大计划的打击,多年来可以放大</p><p>这是Le Figaro公布的养老金定向委员会(COR)工作文件中的内容</p><p> Le Monde知道的这份长达26页的说明衡量了雇主和三个工会(CFDT,CFE-CGC,CFTC)于2015年10月签署的协议对调整补充养老金计划账户的影响</p><p>私营部门的执行和非管理人员(Agirc-Arrco)多年来一直处于亏损状态</p><p>社会伙伴的“交易”包含许多高度技术性的措施,其中一项旨在鼓励员工延长工作时间,这要归功于引入奖金</p><p>例如,从2019年开始,有资格获得全额基本养老金的人(即62岁,并为1957年出生的人支付41</p><p>5年)是将有几种选择:要么她将停止她的职业生涯,她的补充养老金将减少10%,为期三年;或者它将保留在劳动力市场上直到63岁,在这种情况下折扣将不适用</p><p>那个将继续保持在63以上的活动(仍然在1957年的假设中)的人将反过来受益于提振</p><p> 2015年10月协议还修改了养老金点收益率及其“购买价值”:换句话说,对于给定的缴费水平,补充养老金权利将减少</p><p>在其工作文件中,COR通过两个典型案例的推理来评估这些条款的含义:管理人员和具有“完整职业”的非管理人员(即谁满足了完整基本养老金的所有条件)</p><p>后果远非微不足道</p><p> “与2015年10月协议之前的水平相比,两个典型案例的补充总养老金(......)将急剧下降,从1959年开始,约为14%”,写道COR指出,....