中小企业职业培训:首先要遵守规定

作者:况茬颐

大型组织首先投资于培训,以便在小型企业满足监管要求时支持其业务发展。作者:Anne Rodier和Elodie Chermann发表于2016年4月5日20h16 - 更新于2016年4月5日18h42播放时间2分钟。法国在2012年花了,高达31.958十亿它的预算为职业培训和学习,根据劳动(首长为研究,研究的协调和部统计数据),但出于什么目的?到目前为止,还没有研究真正评估过这些培训的有效性。 “我们一直专注于获得培训,资金和费用的问题,但从来没有实际测量对职业道路培训活动的成效,”很惊讶伊莎贝尔·马里昂弗尔努,资格研究和研究中心(Céreq)培训和认证部门助理主任。这正是她和她的同事们在国家评估职业训练局(CNEFP)的要求,制定了培训调查和路线(挑战)的雇员制的目的。 “在2013年12月,我们调查了4500家民营企业,三个或更多的员工在所有部门,除了农业,以获取有关其自己的团队形成或没有上下文的详细信息“研究员说。 “在2015年秋季,我们攻击了该研究的第二部分,该部分涉及在五年内对16,000名员工进行调查。 “第一成分,其结果发表在最新的”短“Céreq(344号,2016年3月)显示,小企业首先关注的监管培训(34%),而非常大的公司的主要目标是支持变革(58%)。 “这些[强制性和监管性]培训占据重要地位的公司是那些开发专用于培训的设备和工具最少的公司,”该研究表示。因此,公司有10至19名员工只有16%的人提出了电子学习到2014年,至少他们的一个工作人员,对79%,他们在2000年以上的员工同行。他们有61%的人参加过课程和实习,而在2000名或更多员工的结构中,这一比例为97%。培训可以采取的形式也根据公司的活动部门而有所不同。在电气,电子或计算机设备制造,能源和住宿/餐饮方面,绝大多数培训是在工作场所,而在食品生产领域汽车,运输或房地产和金融活动的贸易或维修,赢得最多选票的课程和实习。最后,该研究证实,如有必要,培训的使用会随着公司规模的增加而增加。 “有一个逻辑,”Isabelle Marion-Vernoux分析道。 “在培训中更大的组织能够更好地替换他们的团队。但决定性的不仅仅是金钱。员工少于50人的公司在2014年没有为任何培训提供资金,其中34%的公司声称拥有足够的资格和内部技能。员工遵循的培训课程是否会对他们的职业道路产生影响还有待观察。五年后的判决。安妮·罗迪耶和的Elodie Chermann大多数阅读周四,....