补充健康:“从2017年开始担心费率上升”

作者:林耖瑗

过去几个月,员工很可能会发现在互助协会改革归纳的不太积极的方面,埃斯科特在UFC-Que的Choisir马蒂厄解释说,研究的头上?面试由弗雷德里克·卡泽纳夫发布时间2016年3月28日在下午4时56分 - 更新2016年4月14日,在下午1时57播放时间2分钟。自1月1日起,所有公司必须向员工提供互惠互利。这一措施,对竞争力和就业2013 1月11日的安全国家专业间协议(ANI)的结果,有一定的局限性,根据马修埃斯科特,在UFC的阙Choisir研究头。从年初开始接受业务覆盖的员工开始意识到公式的价值。他们公司提供的基本共同点必然会比他们之前支付的费用少。不仅公司或分支机构的集合减少了捐款金额,而且雇主支付50%。几个月来,这些相同的员工因此可能会发现这项改革中不那么光彩的方面。当他们获得报销时,他们将看到这种基本保险的限制。他们还会意识到他们的配偶,他们的孩子往往不受保护。因此,他们很想转向补充剂。我们还没有必要的视角来比较公司内部收取的价格。然而,研究,研究和评估处[Drees]的最新研究可以很好地了解可能发生的情况。我们了解到,互助和保险公司不是集体合同的受益者,而是追上上帝,残疾等方面的选择......并在个人合同中赚钱。可以想象共同公司采用相同的方案。为了获得市场份额,保险公司一直在对基本合同征收非常激进的利率,希望能够赶上额​​外的合同。他们可能会对选项负面。的确,从理论上讲,你可以参加比赛。在实践中,管理起来会很复杂。 Vitale卡可以与两个对话者进行交流 - 社会保障和你的共同 - 而不是三个。如果您surcomplémentaire是由另一家保险公司承保,它会送他照顾张由不支持通过相互和安全报销。这篇文章可能会推迟个人。另一个陷阱,好处可能会复制基本合同。公司将无法在亏损的情况下长期出售其基本合同。特别是如果他们无法与其他选择平衡。因此在价格中显著上升到2017年从所有然后从改革中排除恐惧,独立,autoentrepreneurs,失业者,老年人...可以注册在他们的贡献增加。 ANI减少了个人合同的汇集,现在几乎所有员工都被公司所覆盖。随着覆盖人数的减少,价格也会下降。弗雷德里克卡泽纳夫最阅读周四,....