“劳动法”:更加灵活地解雇中小企业8

作者:宫胙

<p>周四,代表们在5月3日的会议辩论之前完成了“El Khomri法律”项目委员会的审查</p><p>作者:Bertrand Bissuel发表于2016年4月8日10h57 - 更新于2016年4月8日10h32播放时间4分钟</p><p>为订户保留的条款中小型企业(SME)几乎无法宣称它们是劳动法改革中被遗忘的</p><p>从周二5提交到周四4月7日,在国民议会社会事务委员会,由部长就业,迈娅姆·尔·科姆里支持该法案的审查,已经发生了许多改变,包括一个是放宽适用于中小企业裁员的立法的效果</p><p>还修改或增加了若干条款,以便为资产提供额外保护 - 特别是那些在数字经济中受雇的资产</p><p>根据Manuel Valls亲爱的公式,该文本的哲学旨在促进“灵活的法国人”,并保留下来</p><p>毫无疑问,这是最受关注的措施之一</p><p>通过该法案的报告人主张的修正案,克里斯托弗·锡鲁格(PS,索恩 - 卢瓦尔省),具体方案出台的中小企业,对所造成的经济困难,劳动合同终止</p><p>这些新规则根据公司规模而有所不同</p><p>因此,采用不少于11人的公司,如果将它正面临订单或销售下降与一个或多个员工的一部分,“至少四分之一</p><p>”阈值升高,为“两个季度”的企业从11到49人,“连续三个季度”对于那些50到299人,“四个季度”为他人</p><p>雇主可以援引其他标准,例如“经营亏损,现金恶化或经营盈余总额”</p><p> Sirugue认为,这种制度可以考虑到“小企业的特殊脆弱性”,强调他关注“适应经济现实”</p><p>几个批评声音已经上升到左边</p><p>该报告员的修正案引入了“员工之间的不公平”,对那些谁在公司工作人员的工作减少,因为它们更容易解雇的损害,伊娃SAS(生态学家,埃松省)说</p><p>在右翼,....